V súvislosti so štandardizáciou práce a rozvojom vplyvu psychológie a psychiatrie mnohé podniky zavádzajú do svojej praxe psychologické vyšetrenie väčšiny skupín ľudí, ktorí sú z toho či onoho dôvodu v kontakte so spoločnosťou: práca kandidáti, pracovníci v službách, učitelia, školáci. Situácia je spojená s častejšími prípadmi priemyselných konfliktov a dokonca katastrof spojených s nepriaznivým psychologickým zázemím pre zamestnanca alebo tím ako celok. Personalisti vyvinuli mnohostranné psychofyziologické vyšetrenie, prevzaté zo skúseností lekárov, psychiatrov a poradenských psychológov. V dohľadnej budúcnosti takýto program sľubuje veľa výskumných vyhliadok a zlepšenie fungovania určitých služieb.
Nácvik techník v HR. Je to strašidelné?
Vo väčšine prípadov sa metódy psychodiagnostiky ponúkajú respondentom pri uchádzaní sa o prácu, ktorá si vyžaduje určité psychologické parametre: odolnosť voči stresu, morálnu normatívnosť, komunikačné zručnosti. Túžba zamestnávateľa získať zamestnanca „zdravého, krásneho, spoločenského, bez zlozvykov“vytvára v ceste množstvo prekážoknezamestnaný na svoju pozíciu.
Očakávania obchodníkov, ktorí sa zaujímajú o vlastné zisky, sú však určite opodstatnené a vytvárajú potrebnú úroveň konkurencie. Zodpovedným osobám a vedúcim zamestnancom sa spravidla ponúka psychofyziologické vyšetrenie. Potreba tohto postupu je spôsobená potrebou rýchlo zistiť, aký potenciál sa skrýva v budúcom zamestnancovi a „stojí táto hra za sviečku.“
Okrem toho mnohé techniky pomáhajú identifikovať motiváciu zamestnancov k práci a prispievajú k zlepšovaniu systému riadenia podniku. Manažéri, ktorí nepracujú u psychológa-kouča alebo skúseného personalistu, sa len zriedka stretávajú s problémom odchodu zamestnancov alebo ich nastupovania do pozície zamestnancov, ktorí nie sú schopní plniť si svoje pracovné povinnosti.
Psychofyziologické vyšetrenie: Ministerstvo vnútra, orgány činné v trestnom konaní a armáda
Veľká pozornosť sa venuje testovaniu v orgánoch činných v trestnom konaní, ktoré majú spojenie s deviantným a kriminálnym kontingentom ľudí. V tomto prípade sa úplné vyšetrenie vykonáva nielen pri uchádzaní sa o prácu, ale aj s určitou frekvenciou počas obdobia adaptácie a ďalšej služby. Osobitná pozornosť sa venuje zamestnancom Federálnej služby pre kontrolu drog a ministerstva vnútra. Tieto štruktúry automaticky vydávajú „červené karty“žiadateľom, ktorí majú čo i len menšie psychologické odchýlky, alebo ktorí jednali s narkológom či psychiatrom.
V tomto prípade manažment potrebuje nielen psychofyziologické vyšetrenie, ale aj plnohodnotné antropometrické údaje. ZnámyPríslovie „V zdravom tele zdravý duch“vo výklade personalistov v prípade prijímania nového zamestnanca znie ako „Telo aj psychika musia byť pripravené na stres.“A tlaky sú často obrovské. Preto personalisti používajú psychofyziologické vyšetrenie: testy a projektívne metódy na identifikáciu potrebných psychometrických parametrov.
Luscher farebný test
Rozsiahlosť jeho použitia je spôsobená rýchlosťou štúdie a pomerne presnou interpretáciou výsledkov. Subjekt je požiadaný, aby usporiadal farebné karty do radu na základe osobných preferencií. Na začiatku riadku je karta s najpríjemnejšou farbou pre predmet.
Nasledujúce - farby, ktoré sa vám páčia menej (v zostupnom poradí). Výsledkom je, že riadok by mal končiť najmenej príjemnou farbou pre predmet.
Výhody: rýchla, jednoduchá interpretácia, schopnosť automatizovať proces.
Nevýhody: Možnosť dávať spoločensky žiadúce odpovede. Technika nemôže slúžiť ako batéria (hlavná).
Test obrázkov
Je to veľmi účinná, no časovo pomerne náročná diagnostická metóda. Kandidát na pozíciu by mal dokončiť kreatívnu úlohu týkajúcu sa obrysu objektu alebo skupiny objektov („Neexistujúce zviera“, „Dom, strom, osoba“). Psychológ hodnotí tlak na ceruzku, umiestnenie predmetov, geometriu kresby, zvýraznenie určitých čŕt kresby (oči, štruktúra, rastliny, zvieracie chlpy atď.).
Výhody: veľmi efektívne projektívne psychofyziologické vyšetrenie. V rukách skúseného psychológa sa stáva skutočným „psychickým mikroskopom“. Pomocou kresby sa určuje veľmi široká škála psychologických parametrov. Subjekt nemôže poskytnúť spoločensky žiaducu odpoveď, Nevýhody: zložitosť procesu, nemožnosť automatizácie pomocou počítača.
Psychofyziologické vyšetrenie intelektuálnych schopností
Používanie výskumu inteligenčného kvocientu (IQ) je dosť kontroverzným bodom pri prijímaní zamestnancov. Psychológovia poznamenávajú, že respondenti s vysokým skóre môžu byť neúčinní, zatiaľ čo tí s nízkym skóre môžu byť vysoko efektívni. A naopak. To znamená, že metódy na určenie IQ nemôžu dať úplnú odpoveď na otázku profesionálnej vhodnosti. Mnohí obchodníci túto skutočnosť neberú do úvahy a do personálnej politiky podniku zavádzajú diskrimináciu založenú na intelektuálnych schopnostiach. Z toho, mimochodom, viac strácajú ako získavajú. Stále však stojí za zváženie populárnych metód.
Eysenck test
Subjekt je požiadaný, aby vyriešil množstvo problémov v určitom časovom období (v závislosti od verzie testu). Údaje získané psychológom sa porovnajú s kľúčom a subjekt dostane hodnotenie jeho intelektuálnych schopností. Väčšina respondentov má inteligenciu v rozsahu od 90 do 110.
Testy D. Wexlera, J. Ravena sú identické v získavaní výsledkov a spracovaníEysenckov test.
Výhody: Poskytuje obraz o IQ v relatívne krátkom čase. Možnosť automatizácie techniky.
Chyby: Platnosť testu spôsobilosti je otázna.
Keď zhrnieme vyššie uvedené, mali by ste pamätať na to, že testov by ste sa nemali báť. Odhaľujú len časť údajov o našich psychologických charakteristikách. Ak zamestnávateľ vidí v uchádzačovi hodnotného zamestnanca, nikdy neodmietne poskytnúť potrebné miesto.
