Psychiatrické vyšetrenie pri uchádzaní sa o prácu sa dnes stáva jednou z nevyhnutných etáp zamestnania, najmä pokiaľ ide o určité kategórie pracovníkov. Tento lekársky zákrok neporušuje ľudské práva, ak je stanovený zákonom.
Formulár na hodnotenie psychiatrického zamestnania je uvedený ďalej v článku.
Čo je v zákone?
Zákonník práce Ruskej federácie je hlavným zdrojom regulačnej úpravy procesov zamestnávania. čl. 212 a 213 Zákonníka práce uvádza, že zástupcovia určitých kategórií potenciálnych zamestnancov musia pri prijímaní do zamestnania raz za 5 rokov absolvovať psychiatrické vyšetrenie.
Aké výrobné faktory prispievajú k vzniku?o požiadavkách na to, aby sa uchádzač podrobil skúške pre akúkoľvek profesiu, a o tom, aké psychiatrické kontraindikácie môžu brániť obsadzovaniu určitých pozícií, je rozhodnuté v nariadení vlády. Zákon obsahuje zoznam indikácií tohto odborného vyšetrenia, ktorý označuje zoznam povolaní, ktoré vyžadujú povinné psychiatrické vyšetrenie pri zamestnaní.
Na koho sa vzťahujú požiadavky na preverenie?
Zákonník práce Ruskej federácie hovorí o možnom vykonaní povinného psychiatrického vyšetrenia pri uchádzaní sa o zamestnanie pre uchádzačov o zamestnanie, ktorí budú vykonávať svoju pracovnú činnosť v rizikových podmienkach alebo v interakcii so zdrojmi vysokého nebezpečenstva. Týka sa to zástupcov niektorých profesií.
Podľa zákona je každé vyšetrenie dobrovoľné, avšak podľa čl. 212 Zákonníka práce nemožno povoliť prácu v rizikových podmienkach alebo s použitím zdrojov zvýšeného nebezpečenstva uvedených v zozname, ak neobdržal doklad od príslušnej komisie.
Kde absolvovať psychiatrické vyšetrenie pri uchádzaní sa o prácu, si povieme nižšie.
Kontraindikácie pre pôrod
Toto nariadenie neobsahuje zoznam konkrétnych profesií, ktorých zamestnancimusí absolvovať zamestnaneckú skúšku. Zákonník práce Ruskej federácie však uvádza skupiny kontraindikácií, ktoré sa týkajú:
- práca s využitím zdrojov zvýšeného nebezpečenstva;
- práca v nebezpečných podmienkach.
Osobám nemusí byť povolené pracovať v oboch prípadoch:
- trpí hraničnými duševnými poruchami z rozhodnutia komisie;
- trpí dlhotrvajúcimi alebo chronickými duševnými poruchami v prítomnosti pretrvávajúcich závažných alebo často zhoršených symptómov choroby.
Ľuďom trpiacim epilepsiou s prítomnosťou záchvatových porúch nie je dovolené pracovať v nepriaznivých podmienkach a v niektorých iných oblastiach upravených súčasnou legislatívou. A pre prácu v podmienkach nadmerného nebezpečenstva patrí toto ochorenie do kategórie dodatočných indikácií na výskum spolu s niektorými druhmi závislostí a fungovaním kardiovaskulárneho systému.
Ak sa od vás pri uchádzaní sa o prácu vyžaduje psychiatrické vyšetrenie, adresu príslušnej inštitúcie vám vyzve personálne oddelenie potenciálneho zamestnávateľa.
Rozdiel medzi prehliadkou a lekárskou prehliadkou, kam ísť
Existuje mylná predstava, že psychiatrické vyšetrenie pri uchádzaní sa o prácu je potvrdenie z neuropsychiatrickej ambulancie alebo rozhovor s psychiatrom v rámci lekárskeho vyšetrenia. Obaja sú v rozpore so zákonom. V dôsledku toho ich nemožno považovať za psychiatrickýchvyšetrenie. Medzi ním a jednoduchým fyzikálnym vyšetrením sú značné rozdiely.
Bez ohľadu na to, či ide o počiatočnú alebo pravidelnú kontrolu:
- Vyšetrenie sa vykonáva v zdravotníckom zariadení, s ktorým má zamestnávateľ uzatvorenú zmluvu. V prípade skúšky však musí mať inštitúcia na jej vykonanie dodatočné povolenie. Zvyčajne sa to deje v psychiatrických ambulanciách, zatiaľ čo zvyčajné vyšetrenie možno vykonať na súkromných alebo verejných klinikách.
- Lekárskej prehliadky sa zúčastňuje iba jeden psychiater, pričom vyšetrenie si vyžaduje komisiu troch lekárov.
- Predmety štúdia sa tiež líšia. Pri prehliadke lekár zisťuje celkový zdravotný stav a prítomnosť neinfekčných a infekčných, ako aj profesijných patológií a pri prehliadke sa posudzuje jej čisto psychiatrická stránka z hľadiska vhodnosti pre konkrétnu odbornú činnosť.
Uchádzačov o prácu často zaujíma otázka, čo sa pýtajú pri psychiatrickom vyšetrení pri uchádzaní sa o prácu? Toto bude štandardný prieskum: fajčíte, pijete, mali ste nejaké zranenia, máte nejaké sťažnosti. Čím je povolanie nebezpečnejšie, tým je test náročnejší.
Účel kontroly
Hlavným účelom vykonávania povinného psychiatrického vyšetrenia pri uchádzaní sa o zamestnanie je posúdenie duševného zdravia občana, ktorý sa zamestná. Toto jenevyhnutné, aby sa predišlo nebezpečným situáciám pre seba a jeho okolie, ktoré sú spojené s prítomnosťou určitej duševnej choroby u takéhoto zamestnanca.
Proceedings
Ak hovoríme o vstupnom vyšetrení, treba poznamenať, že je dosť podobné tomu pravidelnému. Prechádza len jeho tvár, ešte neupravená do určitej polohy. Postup absolvovania psychiatrického vyšetrenia pri uchádzaní sa o prácu upravuje zákon.
Navrhuje:
- Vydanie odporúčania potenciálnemu zamestnancovi na vyšetrenie u psychiatra s uvedením zdrojov zvýšeného nebezpečenstva, s ktorými bude pracovať.
- Výskum, ktorý uskutočnila skupina troch licencovaných odborníkov na duševné zdravie. Vo väčšine prípadov sú to psychiatri.
- Povinnosť všetkých členov lekárskej komisie predstaviť sa ako psychiatri. Je to potrebné, aby uchádzač nemal pochybnosti o podstate nadchádzajúceho štúdia v súlade s normami Zákonníka práce
- Skúšobný postup sa uskutoční najneskôr do 20 pracovných dní po prihlásení osoby do tejto komisie.
- Právo lekárov požiadať o ďalšie informácie od zdravotníckych zariadení, v ktorých bol žiadateľ predtým videný.
- Právo väčšinou hlasov členov komisie rozhodnúť o výsledku kontroly, ktorá musí nastať najneskôr do 10 dní odo dňa, keď im bol poskytnutý posledný potrebnýpodrobnosti.
- Vydanie rozhodnutia komisie občanovi, ktorý sa podrobil lekárskemu psychiatrickému vyšetreniu, pod podpisom.
- Právo odvolať sa proti rozhodnutiu psychiatrickej komisie na súde.
Vyššie uvedený zoznam pomáha dospieť k záveru, že počas psychiatrického vyšetrenia zamestnancov pri nástupe do zamestnania možno vykonávať nielen pohovory s psychiatrami, ale aj také lekárske diagnostické štúdie, ako je elektroencefalogram a elektrokardiografia, ako aj kontrolu užívanie liekov obsahujúcich drogu osobou drogy.
Doklad o kontrole
Smernicu potenciálneho zamestnanca na psychiatrické vyšetrenie a jeho formu podpisuje vedúci odborovej organizácie. V niektorých podnikoch existuje systém takýchto personálnych previerok a je pripravený zodpovedajúci dokumentačný základ.
Pri lekárskej prehliadke pri psychiatrickom vyšetrení je potrebné vydať osobitný ambulantný zdravotný záznam, ktorý by mal odrážať závery špecialistov, výsledky funkčných štúdií (elektroencefalografia a iné), rozhodnutie lekárskej komisie na základe výsledkov vyšetrenia. Zdravotný záznam sa uchováva, ako to vyžaduje zákon, v lekárskej organizácii, v ktorej sa štúdia uskutočnila.
Nie každý vie, kde má absolvovať psychiatrické vyšetrenie, keď sa uchádza o prácu. Adresapsychiatrickú ambulanciu je možné objasniť na mestskom helpdesk.
Akcie zamestnancov
Možnosť vyslania budúceho zamestnanca na psychiatrické vyšetrenie je spravidla premietnutá do pracovnej zmluvy, ktorú uchádzač podpisuje pred nástupom do práce.
To znamená, že zamestnanec súhlasí s takýmto konaním úradov a nemá právo odmietnuť tento lekársky zákrok. Pôjde o porušenie podstatných podmienok pracovnej zmluvy, za ktoré je možné zákonne uplatniť disciplinárne sankcie. Okrem toho má riaditeľ právo neprijať zamestnanca, ktorý sa odmietne podrobiť vyšetreniu.
Koho treba testovať?
Zoznam povolaní, pre ktoré sa vyžaduje povinné psychiatrické vyšetrenie:
- Zamestnanci, ktorí pracujú v nebezpečných alebo nebezpečných pracovných podmienkach. Zoznam takýchto profesií je pomerne široký.
- Pedagogický personál. Aj v prípadoch, keď sa pracovné podmienky učiteľov nepovažujú za nebezpečné alebo škodlivé, ich činnosť je spojená so zvýšeným rizikom pre spoločnosť vo všeobecnosti a najmä pre deti. Povinné preskúšanie učiteľov v psychiatrickej komisii by preto malo v závere obsahovať údaj o práve vykonávať príslušné činnosti. tiež by nemali existovať žiadne kontraindikácie).
- Vodiči. Povinné psychiatrické vyšetrenievodičov pri prenájme. S prihliadnutím na zvýšené nebezpečenstvo motorových vozidiel pre ľudí naokolo musí mať vodič normálne duševné zdravie. Zároveň sa záver psychiatrov vydaný osobe považuje za platný päť rokov od okamihu zloženia skúšky. Zároveň zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prijatie takéhoto uchádzača v prípade dodržania termínu.
- Potravinári. Ak činnosť zahŕňa priamy kontakt s potravinami – ich výrobou, predajom alebo prepravou, duševné poruchy môžu predstavovať vážnu hrozbu pre epidemiologickú a hygienickú bezpečnosť obyvateľstva ako celku.
- Sektor služieb. V prípadoch, keď pracovná činnosť zahŕňa kontakt s ľuďmi v ich sektore služieb, napríklad v hoteloch, kúpeľoch, sanitárnych zariadeniach, potom sa od všetkých zamestnancov vyžaduje, aby sa podrobili psychiatrickým vyšetreniam.
- Činnosť so zvýšeným nebezpečenstvom. Zoznam prác, ako je horolezectvo, podzemie, spojené so získaním špeciálnych práv, ako je držanie a používanie strelných zbraní, si tiež vyžaduje normálny stav mysle a absenciu nebezpečných odchýlok, ktoré môžu spôsobiť škodu tretím stranám.
Výsledky lekárskeho vyšetrenia
Rozhodnutie o výsledkoch psychiatrického vyšetrenia pri prijatí do lekárskej organizácie musí vydať záver lekárskej komisie.
Musí obsahovať nasledovné:
- Zdravotné kontraindikácie pre prijatie (identifikované alebo neidentifikované) zamestnanca na vykonávanie určitého druhu činnosti uvedenej v pokynoch na vyšetrenie.
- Záver musí byť vyhotovený v dvoch vyhotoveniach, podpisujú ho: členovia lekárskej komisie a jej predseda - psychiatri s uvedením iniciál a priezviska.
- Potom musí byť dokument potvrdený pečaťou lekárskej organizácie.
- Jedna kópia je pripojená k ambulantnej karte, druhá je vystavená osobe, ktorá absolvovala vyšetrenie, do troch dní od rozhodnutia do vlastných rúk pod podpisom.
- Zamestnanec musí tento záver uchovávať päť rokov a predložiť ho počas pravidelných, predbežných a mimoriadnych skúšok.
Špecialisti rozhodujú jednoduchou väčšinou hlasov o nevhodnosti alebo vhodnosti zamestnanca na vykonávanie určitého druhu činnosti uvedenej v pokynoch pre toto vyšetrenie.
Lekárska komisia, ktorej zloženie schvaľuje príkaz (pokyn) vedúceho zdravotníckeho zariadenia, má právo požadovať dodatočné informácie od zdravotníckych organizácií, je však nevyhnutné o tom zamestnanca informovať.
Článok pojednáva o tom, ako sa pri uchádzaní sa o prácu vykonáva psychiatrické vyšetrenie a v akých prípadoch sa vyžaduje. Potenciálni zamestnanci by teraz nemali mať problémytento problém.
