Mnoho ľudí je nútených pracovať v nebezpečných alebo škodlivých podmienkach. Často to u nich vedie k vzniku chorôb z povolania. Choroby musia byť vo firme riadne zdokumentované, keďže ak existujú, zamestnávateľ musí zamestnancom ponúknuť jednoduchšie pracovné podmienky, ako aj poskytnúť určité platby a benefity. Zamestnanci sa zároveň musia často potýkať s akútnymi chorobami z povolania. Objavujú sa, keď je ľudské telo vystavené žiareniu. Ak sa takéto ochorenia zistia, zamestnávateľ je povinný vykonať šetrenie, ako aj zaplatiť zamestnancovi liečbu.
Čo sú choroby z povolania?
Sú reprezentované rôznymi chorobami, ktoré sa u človeka objavia v dôsledku práce v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach. To nezahŕňa prepracovanie alebo zhoršenie zdravotného stavu v dôsledku dlhých zmien.
Nie jepracovný úraz z rôznych príčin. Predstavuje ju funkčná porucha vyplývajúca z kontaktu občana s rôznymi škodlivými alebo nebezpečnými faktormi a látkami. Tento kontakt musí byť uskutočnený počas plnenia pracovných povinností.
Vedenia rôznych spoločností by mali uplatňovať rôzne opatrenia zamerané na zníženie škodlivých účinkov na pracovníkov s cieľom znížiť počet chorôb z povolania. To si vyžaduje kompetentné vybavenie všetkých pracovísk potrebným vybavením a ochrannými prostriedkami.
Čo by to mohlo byť?
Choroby z povolania sa môžu prejavovať v niekoľkých formách. Patria sem:
- Chronické. Vzniká vtedy, keď je ľudský organizmus dlhodobo vystavený rôznym škodlivým faktorom, reprezentovaným hlasitým hlukom, prácou s chemikáliami alebo inými faktormi.
- Akútna choroba z povolania. Spočíva v tom, že na človeka vplývajú rôzne faktory, ktoré vedú k výrazným a rýchlym negatívnym zdravotným následkom.
Každý prípad v práci musí byť dôkladne vyšetrený, aby sme pochopili, prečo to alebo ono ochorenie vzniklo, aké faktory ovplyvnili jeho výskyt a vyšetrovanie odhalí ďalšie dôležité informácie.
Napríklad poškodenie dýchacích orgánov zistené u zváračov, ktorí sú neustále nútení pracovať s rôznymi aerosólmi, možno pripísať chronickému ochoreniualebo iné látky obsahujúce hliník, nikel, železo alebo iné prvky.
Čo znamená akútna choroba z povolania? Môže za to vplyv žiarenia na ľudské telo na krátke časové obdobie. V dôsledku takéhoto procesu je pracovníkovi diagnostikovaná choroba z ožiarenia, čo vedie k mnohým negatívnym dôsledkom.
Črty choroby
Každý zamestnávateľ by mal vedieť, aké ochorenie sa nazýva akútna choroba z povolania. Je celkom jednoduché to určiť, keďže určité zdravotné problémy zamestnanca by mali vzniknúť v dôsledku krátkodobého vystavenia škodlivým faktorom. Ak sa takýto náraz zistí, je potrebné ho urýchlene odstrániť. V dôsledku toho zamestnanec čelí týmto negatívnym dôsledkom:
- dočasná invalidita, preto sa vydáva nemocenská dovolenka, po ktorej zamestnávateľ často ponúka jednoduchšie pracovné podmienky;
- pretrvávajúce zdravotné postihnutie, v dôsledku ktorého už občan nezvláda pracovné povinnosti, preto si vytvorí určitú skupinu postihnutých a poberá dávky.
Najčastejšia akútna choroba z povolania vedie k tomu, že zamestnanec spoločnosti stráca schopnosť pracovať. Takéto účinky na telo často vedú k smrti zamestnanca. Je to možné, ak sa pri plnení pracovných povinností musí vysporiadať s nebezpečnými faktormi.
Príznaky akútnej choroby z povolania
Existujú určité znaky, podľa ktorých sa takáto choroba zistí. Závisia od zdroja lézie. Najčastejšie sa zamestnanci rôznych podnikov musia vysporiadať s radiačnou alebo chemickou expozíciou. Práve oni sa stávajú príčinou akútnej choroby z povolania.
Zamestnancom priemyselných podnikov je často diagnostikovaná choroba z ožiarenia. Je to spôsobené tým, že človek je počas práce neustále vystavený žiareniu. Výsledok takejto expozície závisí od trvania expozície a prijatej dávky. Aj keď sa človek dokáže uzdraviť, po určitom čase bude stále čeliť rakovine.
Koncept registra chorôb z povolania
Ministerstvo sociálneho rozvoja schválilo špeciálny klasifikátor chorôb z povolania. Obsahuje informácie o názve každej choroby, jej kóde, príčine jej výskytu a faktoroch, ktoré vedú k jej vzniku.
Všetky ochorenia sú rozdelené do niekoľkých skupín v závislosti od rôznych vplyvov vedúcich k nástupu ochorenia, ktoré môže byť chronické alebo akútne. Tieto vplyvy zahŕňajú:
- fyzické pracovné podmienky, ktoré môžu ovplyvniť schopnosť pracovníkov pracovať;
- biologické účinky;
- významná fyzická aktivita, ktorá vedie k zmenám funkcií orgánov;
- chemické účinky a zahŕňajú nielen žiarenie, ale ajotrava.
Tento register sa pravidelne aktualizuje o nové chronické a akútne choroby z povolania.
Typy chorôb z povolania
Vedúci priemyselných podnikov by mali chápať, čo znamená akútna choroba z povolania, ako prebieha vyšetrovanie a aké platby a benefity by mali byť pridelené zamestnancom.
Zdravotnícki pracovníci rozdeľujú všetky choroby do dvoch veľkých skupín:
- bežné, ktoré má človek pred momentom, keď si začne plniť pracovné povinnosti, no vplyvom negatívnych faktorov v práci sa stav organizmu zhoršuje;
- profesionálne, ktorých príčiny priamo súvisia s prácou občana.
Práve v druhom prípade môže zamestnanec počítať s rôznymi druhmi pomoci od šéfa spoločnosti.
Ako prebieha vyšetrovanie?
Postup na zistenie prítomnosti akútnej choroby z povolania je predbežným vyšetrovaním. Práve na základe tohto procesu sa dá zistiť, či je určitý neduh nájdený u zamestnanca firmy naozaj profesionálny.
Pri vyšetrovaní akútnych chorôb z povolania sú potrebné tieto osoby:
- obvodný lekár alebo iný zamestnanec zdravotníckeho zariadenia;
- zástupca FSS, keďže platby za nehodu alebo profesionálne ochorenia sú prideľované presne odtento fond;
- ostatné zainteresované strany;
- správa konkrétneho podniku, kde zamestnanec pracuje.
Priamy zamestnanec spoločnosti, ktorý má toto ochorenie, iniciuje vyšetrovanie. Na tento účel vykonajú nasledujúce akcie:
- ak máte akúkoľvek bolesť alebo iné príznaky choroby, mali by ste sa okamžite poradiť so svojím lekárom;
- uvádza všetky symptómy a vysvetľuje možnú príčinu ochorenia;
- popisuje všetky pracovné podmienky v spoločnosti.
Ďalšie úkony závisia od rozhodnutia ošetrujúceho lekára.
Čo by mal lekár robiť?
Každý lekár by mal vedieť, aké ochorenie sa nazýva akútna choroba z povolania alebo otrava. Preto, ak má pacient príslušné príznaky, musí ošetrujúci lekár zaslať osobitné oznámenie orgánom štátneho hygienického a epidemiologického dozoru. Špecifická forma ochorenia závisí od rýchlosti prietoku:
- ak sa závažné príznaky zistia do jedného dňa po vystavení určitým faktorom na pracovisku, potom je táto forma akútna;
- ak sa choroba rozvinie do troch dní, potom je jej forma chronická.
Hneď ako špecialisti sanitárneho a epidemiologického dozoru dostanú oznámenie, skontrolujú spoločnosť, v ktorej pacient pracuje.
Ako sa overuje organizácia?
Na základena žiadosť lekára sa vykonáva neplánovaná kontrola podniku zamestnancami sanitárneho a epidemiologického dozoru. Postup pri zisťovaní akútnej choroby z povolania je taký, že špecialisti vykonajú vo firme tieto úkony:
- zamestnávateľ požaduje akt s výsledkami posúdenia prác zamestnancov a ďalšie dokumenty súvisiace s ochranou práce a činnosťou zamestnancov podniku;
- analyzuje sa vzniknutá situácia, kvôli čomu sa navštívi a skontroluje dielňa, kde poškodený občan pracoval;
- konečný akt sa pripravuje.
Zákon, ktorý tvoria špecialisti sanitárneho a epidemiologického dozoru, sa posiela do zdravotníckeho zariadenia, kde sa lieči zamestnanec spoločnosti. Prijaté informácie študuje vedenie tejto organizácie, po čom sa vydá dokument proti podpisu pacienta. Na účely správy sa kópia tohto aktu odošle FSS a zamestnávateľovi.
Vyšetrovania
Akonáhle sa preukáže, že zamestnanec má na pracovisku akútnu alebo chronickú chorobu z povolania, nevyhnutne sa v spoločnosti vykoná šetrenie. Jeho hlavným cieľom je identifikovať príčiny ochorenia, ako aj podmienky jeho vzniku.
Musí byť vytvorená komisia na vyšetrenie akútnej choroby z povolania. Šéf spoločnosti môže pôsobiť ako jej predseda a môže byť vybraný aj ďalší funkcionár pôsobiaci v spoločnosti. Zamestnanec dostane potrebnéprávomoci v dôsledku vydania príslušného príkazu vedúcim. Okrem toho je v komisii hlavný lekár nemocnice, kde sa zamestnanec lieči, zástupca FSS a iných vládnych agentúr.
Kolegiálny orgán vykonáva nasledujúce akcie:
- preštudujú sa všetky dokumenty týkajúce sa práce spoločnosti, no veľká pozornosť je venovaná najmä dokumentom týkajúcim sa ochrany práce v podniku;
- všetky pracovné podmienky, v ktorých chorý zamestnanec pracoval, sa skúmajú;
- vypočúvaní svedkovia;
- preskúma priestory, kde obeť pracovala;
- pripravuje sa záverečný akt, ktorý špecifikuje podmienky a príčiny akútnej choroby z povolania u zamestnanca podniku;
- páchatelia sú identifikovaní, ak existujú;
- odporúčania pre vedenie spoločnosti týkajúce sa odstraňovania príčin chorôb z povolania.
Vedúci spoločnosti je povinný odovzdať komisii všetky potrebné dokumenty na štúdium. Je povolené vyžiadať si aj dokumenty z archívu. Zamestnávateľ musí tomuto kolektívnemu orgánu poskytnúť akúkoľvek pomoc, pretože je v jeho záujme určiť príčinu choroby z povolania.
Aké dokumenty sú potrebné?
Na vypracovanie oznámenia o akútnej chorobe z povolania musí komisia pripraviť osobitný vyšetrovací úkon. Na tento účel členovia kolegiálneho orgánu študujú početné požadované dokumentyu zamestnávateľa. Patria sem nasledujúce dokumenty:
- charakteristiky pracoviska obete;
- objednávka, na základe ktorej občan získa prácu;
- lekársky preukaz obsahujúci informácie o zdravotnom stave zamestnanca spoločnosti;
- Výňatky z časopisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci, ktoré musia potvrdiť, že pracovník bol poučený;
- špeciálne doklady potvrdzujúce, že občanovi boli vydané osobné ochranné prostriedky alebo iné bezpečnostné prostriedky;
- protokoly výsluchu priamej obete, jej kolegov, svedkov a zodpovedných osôb;
- závery lekárskych expertov, ktoré potvrdzujú, že zamestnanec má skutočne akútnu chorobu z povolania;
- ďalšie dokumenty požadované členmi komisie.
Na základe celej tejto dokumentácie sa vypracúva správa z vyšetrovania. Jeho kópiu je potrebné uchovávať v archíve spoločnosti minimálne 75 rokov, nakoľko obsahuje osobné údaje o zamestnancovi spoločnosti. Musí nevyhnutne obsahovať stanovisko komisie, kto za vzniknutú situáciu nesie vinu, aké ochorenie sa zistí a tiež aké opatrenia budú v podniku prijaté, aby sa takéto neduhy neobjavili u ostatných zamestnancov. Zisťuje sa, či je na vine zamestnanec, a informácie v akte musia byť dohodnuté s odborovou organizáciou.
Ak sa ukáže, že zamestnanec spoločnosti je nezávisle vinný za situáciu, potom nebude môcť poberať výhody od FSS.
Aký je príspevok?
Akútna choroba z povolania je závažné a komplexné ochorenie, ktoré má negatívne dôsledky na ľudské zdravie. Často je príčinou smrti zamestnanca podniku v priebehu nasledujúcich 10 rokov.
Keď sa takéto ochorenie zistí, ľudia čiastočne alebo úplne stratia svoju schopnosť pracovať, preto im bude pridelený príslušný príspevok vyplácaný na náklady FSS. Peniaze sa prevádzajú cez zamestnávateľa. Výška a druhy platieb závisia od stavu občana. Zákon nestanovuje konkrétny zoznam platieb a preferencií, takže sa môžu v rôznych regiónoch mierne líšiť, keďže mnohé výhody ponúkajú miestne orgány v rôznych regiónoch.
V prípade choroby z povolania sa občanovi vypláca jednorazová pomoc, ktorej maximálna výška je 85 tisíc rubľov. Okrem toho sa prideľuje mesačný príspevok a jeho výška závisí od priemerného zárobku občana. Na pracovisku sa prevedie platba súvisiaca so zdravotným postihnutím, inak je to maximálne 270 tisíc rubľov.
Človek, ktorý prekonal akútnu chorobu z povolania, môže bez ohľadu na vek počítať s odchodom do dôchodku. Na to je dôležité, aby mal prax 9 rokov a počet bodov na PF musí presiahnuť 13,8.
Záver
Všetci pracovníci pracujúci v ťažkých alebo nebezpečných podmienkach by si mali byť vedomí toho, čo sa nazýva akútna choroba z povolania a otrava. Ak existujú náznakytakýto neduh, je dôležité kompetentne riešiť jeho dizajn kontaktovaním svojho lekára. Na základe žiadosti občana sa na mieste jeho práce začína vyšetrovanie, ktorého cieľom je zistiť podmienky a príčiny vzniku ochorenia.
Ľudia, ktorí prekonali akútnu chorobu z povolania, môžu počítať s rôznymi preferenciami zo strany zamestnávateľa a štátu. Pozostávajú z rôznych platieb a výhod.
